Permítanme ser claro: el propósito de esta publicación no es criticar a nadie, sino ser honesto y transparente, y dar algo en que pensar a las partes interesadas.

Tengo la suerte de tener gente fantástica que trabaja conmigo en el Reino Unido, pero la mayor parte de nuestro equipo se encuentra fuera de Gran Bretaña.

Vine al Reino Unido para estudiar, me enamoré del lugar y de la gente, y ahora soy ciudadano británico. Ha habido momentos en los que me he sentido frustrado por la burocracia y el trato al que estuve expuesto durante el viaje hacia mi ciudadanía, a pesar de que gasté más de £ 40K en educación en el Reino Unido, había pagado decenas de miles de impuestos y Ojalá hubiera hecho una contribución positiva a la nación a través de mi trabajo. Pero a pesar de estas objeciones, aparte de Mumbai, donde nací y crecí, no hay ninguna ciudad en el mundo en la que pueda vivir aparte de Londres, al menos por ahora.

El gobierno del Reino Unido, HMRC y las grandes empresas han estado ayudando a las empresas emergentes a través de esquemas fiscales, subvenciones, tutorías, etc., y hemos tenido la suerte de beneficiarnos de algunas de estas fuentes. Naturalmente, deseamos devolver el favor pagando nuestra parte justa de impuestos, contratando personas en el Reino Unido, apoyando a otros emprendedores y empresas y ayudando a Londres a retener el título de capital mundial de FinTech. Pero como start-up, necesitamos ser esbeltos, ágiles, eficientes y, sobre todo, ¡tenemos que SOBREVIVIR! Hemos recaudado capital inicial y solo podremos durar unos meses, así que tenemos que aprovechar al máximo nuestro dinero y nuestro tiempo.

Burocracia: contratación, gestión, despido

Contratar a una persona en el Reino Unido requiere que cree un contrato y que administre el procesamiento de la nómina y los pagos de su banco. No es fácil despedir a un empleado cuyo desempeño no está a la altura; debe seguir un largo proceso y puede exponerse a un litigio.

Por otro lado, contratar a través de eLance es simple: encuentre a la persona, use contratos estándar, apruebe hojas de tiempo y el pago se debita en PayPal. ¡Sencillo!

Falta de talento tecnológico adecuado en el Reino Unido

Si usted es un contratista en el Reino Unido, le encantará la situación actual: no hay suficiente talento de calidad en el país; en consecuencia, sus tarifas diarias aumentan. Por otro lado, como empresa, puede haber problemas para encontrar personas con las habilidades que necesita, e incluso si las tiene, no puede pagarlas. Es relativamente fácil para las grandes corporaciones aspirar talento de calidad ofreciendo beneficios financieros incomparables.

El otro tema del que la mayoría de la gente no es consciente es que la falta de talento significa que los jóvenes graduados pueden no obtener la tutoría necesaria para mejorar sus habilidades.

Costos de nómina

Cuando contratas a una persona en el Reino Unido, no la contratas por un año, la contratas por 11 meses debido al derecho mínimo de vacaciones anuales. No estoy en contra de esta idea, pero como empresa emergente es inasequible.

A medida que mejoran las herramientas de comunicación y colaboración en línea, a medida que las personas se acostumbran a trabajar en diferentes zonas horarias, y a medida que el idioma inglés se vuelve más dominante en algunos mercados emergentes no ingleses, el costo del arbitraje es demasiado grande para ignorarlo para las empresas emergentes.

¡Podemos contratar a un desarrollador senior de rockstar en Ucrania, India o Vietnam, y pagar mucho menos de lo que tendríamos que pagar por un desarrollador junior sin experiencia en el Reino Unido!

Compromiso y actitud hacia el trabajo

No deseo generalizar, y lo siguiente definitivamente no es un reflejo de quienes trabajan conmigo en el Reino Unido. De hecho, las personas que trabajan con nosotros en el Reino Unido han sido seleccionadas en función de su compromiso y actitud ejemplares. Admitiría que yo también pude haber sido culpable de una conducta similar mientras estaba en un cómodo trabajo corporativo.

Sin embargo, en términos generales, en el Reino Unido tenemos demasiadas distracciones sociales, tenemos el apoyo de la seguridad social del gobierno, lo que significa que es posible que no nos importe realmente el éxito de una empresa, trabajemos de manera efectiva solo unas pocas horas en el día de los ocho requeridos. horas, y solo hacer lo que se nos dice que hagamos. Por otro lado, encontramos que contratamos personas de economías emergentes para que sean más proactivas, eficientes y trabajen horas más efectivas que las del Reino Unido. Si quieres una vida cómoda, ¡las empresas emergentes no son para ti!

En resumen

Nos encantaría trabajar para cambiar esto y estamos abiertos a recibir comentarios de otros emprendedores en el Reino Unido. También estamos dispuestos a admitir errores si puede convencernos de que estamos equivocados en cualquiera de los puntos anteriores.